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我們真的需要虛擬境外特區，請相信我。

行政院長陳沖提出了「虛擬境外特區」，很多人持反對意見，其中一部份來自於勞工團體，他們的說法是：「反對以歧視外勞條款做為降低資方成本的手段，當雇主有更便宜的勞動力時，勢必會降低本勞的勞動條件和工資！」

事實上這種說法真的有問題，因為有很多產業需要人工，而這些人工，臺灣人根本就不屑一顧，或是不想做。那為什麼不開放外勞？

又有人說：「人權勞動權高漲的年代，此構想並不可行。」事實上很多國家，為了防止外勞在本國久居生根，薪資本來就是脫鉤的，只有臺灣纔在搞外勞與本國人用同一標準議薪。

「虛擬境外特區」的特點，就是要讓外勞去做一些本地勞工不願做的工作，在臺灣的勞工，所從事的是一事管理職的工作。兩者並不相衝突，我實在是很訝異，這些反對的人，他們的常識以及反對的立場究竟站得住站不住腳。

馬英九總統也表態指出：「從長遠戰略來看，台灣的競爭力重要關鍵在於創新與品牌，而不是靠工資比人家低來取得競爭力。」

這個觀念也很奇怪，因為有些產業，或是有些東西，它們本來就不太可能再改變形態，比如：「塑膠袋、免洗筷、毛巾的製造、稻米的生產．．．」我們怎麼能一再的要求所有的產業一視同仁都有能力革新？難道說：「非得等到他們不賺錢了，沒有競爭力了，把他們逼得遠走他鄉，才是好的做法？」

很多人忽略了，產業留在臺灣，他們可以為國家爭取外銷的生意，也會交稅，外勞來臺灣工作，也會在平日休假時促進整體臺灣的消費需求，當產業留在臺灣，外勞做了臺灣人不想做的工作，臺灣人才可以留在臺灣當個管理眾人的幹部，不必離鄉背井，拋妻棄子，這是多贏的局面，為甚麼你們不能看得遠一點呢？你們能不能說出一個可以真的反駁我的理由來？好讓我真的心服口服，而不是只因為害怕外勞拉低了本勞的薪資而反對！

我們真的需要虛擬境外特區，陳沖院長我支持你，請你們再創造臺灣的經濟奇蹟吧。